Молодые специалисты на российской государственной и муниципальной службе

Научный доклад по итогам исследования областных и городских администраций. Российская академия наук институт социологии. Москва. 2003. 162 стр.
Авторский коллектив:
канд. психол. н. В. С. Магун и проф. Р. Брим (R.Brym, University of Toronto, Canada) – руководители исследовательского проекта
канд. экон. н. В. Е. Гимпельсон
канд. социол. н. С. В. Морозков
канд. психол. н. А. Е. ЧириковаВВЕДЕНИЕ
ЧИСЛЕННОСТЬ И СОСТАВ РОССИЙСКОЙ БЮРОКРАТИИ: МЕЖДУ СОВЕТСКОЙ НОМЕНКЛАТУРОЙ И ГОССЛУЖБОЙ ГРАЖДАНСКОГО ОБЩЕСТВА (по материалам государственной статистики)
Определения и данные
Сколько в России чиновников?
Демографический портрет государственной и муниципальной бюрократии: пол и возраст
Образование: от советского партийного – к современному профессиональному
Стаж на государственной службе: стабильность или мобильность
Выводы
СОЦИАЛЬНЫЙ ПОРТРЕТ МОЛОДЫХ ЧИНОВНИКОВ (по материалам социологического опроса работников областных и городских администраций
Процедура опроса и характеристики выборки
Приход и найм молодых специалистов на государственную и муниципальную службу
Работа и специальность: специализация против дженерализма
Удовлетворенность работой; привлекательные и непривлекательные, важные и второстепенные стороны работы
Что мешает эффективной работе организации
Профессиональный потенциал, образовательные потребности, повышение квалификацииКарьера работников внутри организации
Материальные вознаграждения за труд
Приверженность организации и желание покинуть ее
ОСНОВНЫЕ ВЫВОДЫПроект осуществлен при поддержке совместного Фонда, образованного Университетом г. Калгари (Канада) и Фондом Горбачева (UCGF)